举证责任
机器操作可能划伤双手，出差途中有遭遇车祸的风险，公司团建也可能发生意外摔伤……职场中的意外伤害总是不期而至。身体承受痛苦的同时，劳动者往往更担心维权无门：“这种情况能被认定成工伤吗？”“具体流程该怎么走？”“需要提前准备哪些材料？”
请别担心！法律赋予了我们工伤认定这项重要权利。本文将为您系统梳理工伤认定的各类情形和具体操作流程，帮助您在关键时刻掌握法律武器，有效维护自身权益。
应当认定为工伤或视同工伤的情形
一、应当认定为工伤的情形
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；
4.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5.患职业病的；
6.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
7.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、司法解释明确的工伤情形
以下情形应认定为工伤：
1.职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社保部门无证据证明是非工作原因导致的；
2.职工参加用人单位组织或指派的其他单位活动受到伤害的；
3.工作时间内，职工来往于多个工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或吸毒的；
3.自残或自杀的。
工伤认定流程
一、申请主体及时限
1.用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内申请；
2.用人单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
二、申请部门
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、申请材料
1.工伤认定申请表；
2.劳动关系证明材料；
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明。
四、认定时限
1.社会保险行政部门自受理之日起60日内作出决定；
2.事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。
不服工伤决定的救济
申请人对工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内向人民法院提起行政诉讼。
遭遇工伤不必手足无措，法律是你最坚实的后盾。掌握认定情形、熟悉流程步骤，才能在维权路上走得更稳。如果你在实际操作中仍有疑问，或面临复杂情况需要专业指导，欢迎随时与我们联系，我们将竭诚为你提供进一步的法律支持。
愿每一位劳动者都能安心工作，权益有所保障！
