这是一个非常常见的劳动法问题。当用人单位单方面解除或终止劳动合同时，如果其行为不符合法律规定，就构成了”违法解除或终止劳动合同”。在这种情况下，劳动者拥有强大的法律武器来维护自己的权益。以下将详细解释违法解除/终止的情形、法律后果以及劳动者的维权途径。
什么是违法解除或终止劳动合同？
简单来说，就是用人单位解除劳动合同的理由不合法，或者程序不合法。
一、实体违法（理由不合法）
用人单位提出的解除理由不符合《劳动合同法》的明确规定。主要包括：
1、缺乏法定理由解除：在劳动者不存在过错或不符合法定条件的情况下，单位单方面辞退。例如，随意以”不符合公司文化”、”组织架构调整”等模糊理由辞退员工，但又不属于法律规定的”经济性裁员”情形。
2、在法定限制期内解除：根据《劳动合同法》第42条，在以下情况下，单位不能依据”非过错性解除”（第40条）或”经济性裁员”（第41条）解除合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
3、以非法理由解除：
滥用”试用期不符合录用条件”为由解除，但无法证明有明确录用条件或劳动者不符合条件。
以”严重违反规章制度”为由解除，但单位的规章制度本身不合法（如规定加班不给加班费），或规定不合理，或员工的违纪行为并未达到”严重”程度。
二、程序违法
即使解除理由成立，但如果程序不合法，同样构成违法解除。最常见的是：
1、未履行预告义务：在”非过错性解除”时（如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等），未提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（代通知金）。
2、未通知工会：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果单位没有建立工会，也应通知上级工会或行业工会。未履行此程序，最高法司法解释明确认定为违法解除。
违法解除/终止的法律后果是什么？
对于劳动者来说，一旦被认定为违法解除，有两种主要的选择，其法律后果不同。
一、要求支付赔偿金
劳动者不要求恢复劳动关系，而是要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第87条。
标准：经济补偿金标准的两倍（俗称”2N”）。
二、要求继续履行劳动合同
劳动者要求撤销解除决定，恢复劳动关系，回去继续上班。
法律依据：《劳动合同法》第48条。
适用情形：通常适用于劳动者对单位有感情、工作待遇好、或难以找到类似工作的情况。或者是在孕期、医疗期等被违法解除，劳动者希望恢复工作。
额外后果：如果仲裁或法院支持恢复履行，用人单位除了需要补发从违法解除之日到恢复履行之日的工资外，还需要补缴这段时间的社会保险等。
限制：如果劳动合同在客观上已经不能继续履行（例如，原岗位已被撤销且无其他合适岗位，或者双方对抗情绪严重，失去信任基础），仲裁委或法院可能会裁决不支持恢复履行，而是改为责令单位支付赔偿金。
劳动者如何维权？（操作步骤）
如果认为自己被违法解除，应按以下步骤操作：
一、收集证据（至关重要）
解除证明：要求单位出具书面的《解除劳动合同通知书》，上面会写明解除理由，这是最关键的证据。
劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资条、社保记录、工作邮件等。
工资标准证明：近12个月的银行流水或工资条，用于计算赔偿金基数。
沟通记录：与HR或领导的沟通录音、微信聊天记录等，特别是涉及解除原因的对话。
其他证据：如证明自己处于”三期”、医疗期的医院诊断证明等。
二、申请劳动仲裁（必经前置程序）
机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时效：从知道或应当知道权利被侵害之日（即收到解除通知日）起一年内提出。切勿错过时效！
申请请求：在申请书中明确写明自己的诉求：
选项A（要钱）：请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金共计XX元。
选项B（要工作）：请求裁决撤销解除决定，双方继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资损失。
三、法院诉讼
如果对仲裁结果不服，任何一方都可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结
一、合法解除
用人单位行为符合法定情形和程序，劳动者可主张的权利是经济补偿金（N或N+1）。
二、违法解除
用人单位行为不符合法定情形或程序，劳动者可二选一：1.赔偿金（2N）；2.恢复劳动关系+补发工资。
三、核心建议
对于劳动者：遇事不要慌，第一时间注意收集和保存证据。劳动法在很大程度上倾向于保护劳动者权益。
对于用人单位：解除劳动合同务必谨慎，确保实体和程序均合法，最好咨询专业法律人士，避免因违法解除而承担更重的法律责任。
