离婚后子女由谁直接抚养，本应以“最有利于未成年子女”作为最终标尺。但抚养关系一经调解或判决确定，往往长期稳定下来。当直接抚养方再婚，未成年子女随之与继父母共同生活，新的风险也随之出...

用钉钉、企业微信等移动办公软件开展工作，早已成为职场常态。然而，一个容易被忽视的问题是：员工在这些平台上留下的聊天记录、审批流程、考勤数据，法律上究竟属于谁？离职之后，员工是否有权...

'偷录'不等于'非法录'，录音录像证据能不能被法院采纳认可，核心要求不是看'对方同不同意'，而是取证手段有没有踩红线。

某公司员工受单位指派，长期在多个外地项目现场从事设备安装工作。驻外期间，该员工有固定的居住场所，项目现场亦实行相对固定的上下班作息制度。

近期，本所陆续接到多起涉'灵修''身心灵疗愈''传统文化修行'的法律咨询。咨询者最常问的一句话是：'这到底算不算犯罪？'结合两起已公开宣判、具有标杆意义的案件，我们尝试把这条刑责红线讲清楚...

你有没有认真想过一个问题：万一哪天父母脑梗、车祸，或者阿尔茨海默找上门，躺在病床上说不了话，谁替他们在手术同意书上签字？谁帮他们取养老金、办住院、对接养老院？

网购退款难，是消费者最常遇到的糟心事之一。更令人无奈的是，当商家账户早已被掏空、保证金形同虚设，消费者即便赢了官司也拿不到钱。此时，电商平台该不该担责？

《劳动合同法实施条例》第二十四条把离职证明的内容直接列明了：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。